我支持反方的观点。
即当测评结果与人力资源工作者的经验判断发生冲突时,应当以面试官的经验判断为准,测评工具的测评只是一个综合评判的参考。
毕竟测评工具它就是一个工具而已,被人利用的,它不能成为主导,这里至少涉及这几方面的局限,一是工具的选择,测评工具很多,鱼龙混杂、良莠不齐,再好的工具也不能满足不断变化发展的现实,也就是说有其不足之处;二是工具的使用,使用中也会因为使用者的方法、经验、能力等等方面的影响效度和信度。
人是能动,不能成为工具的奴隶,有经验的HR也知道,一些项目工具测评还是很有利用价值的。不管使用工具,还是靠HR的面试经验判断,都要求HR加强专业知识和技能的修炼,对测评对象和测评结果作出准确的判断,甄选出合适的人才。