【03月22日打卡总结】正规的测评工具对于人
作者 凡人哥
2013-03-22 15:53
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有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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正规的测评工具对于人员甄选对招聘来说有很大帮助,特别是大公司测评工具能够较客观公正的对测评人进行全面测评,但测评工具还应与面试官的意见相结合,方能较全面、客观的进行准确评价;人才测评工具是以科学为依据的一种测量工具,测评工具完全可以对一个人的某些方面给以定性的结论,很多公司将其作为招聘的辅助工具。测量工具也只是对某一方面的情况作出测量。比如说智力,比如说人格,比如说管理能力等等。还有,随着时间的推移,任何测量工具都具有自身的时效性。如何与时俱进设计出符合发展的侧脸工具并不是随意一家公司或者企业都可以做出来的。事实上好多公司使用的测量工具也都是很久以前认为权威的测量工具。再者,假设一家公司可以满足上述所有条件,具有了各种量表,可以对应试者进行全方位的全面的测试。那也就是说,负责HR的部分可以为机器所取代了。人作为最为负责的,一直处在不断发展中的生命体应该还是通过人去了解。我想工具可以作为辅助,但是面试也很重要。需要将两者结合起来,方能收到较好效果。
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