这个问题,我认为是具有相互交接的地方,根本可以作为一个问题看,作为我们人力资源部门面对这样的面试不能一棒打死,不然规定的不超过6个月试用期是拿来做什么的?
我个人认为首先我们要从以下几个方面分析这个问题:
1.测评工具的真实性,就如以上同学所说,对于测试工具他只是一个工具,虽然说我们用的很多工具都具备真实性,可用性,科学性,但是误差是在任何地方都不能被人类无视的。而且从哲学上讲事物是处于不断变化发展的过程中的。而且,人与人之间是不一样的,面对国内的招聘活动,国际人力资源,或者面对不同岗位的员工我们都用一个模式,去做,那就显得不专业行了。所以在我们实用工具之前我们,我们要有针对性的使用面试测评的工具
2.个人经验与用人部门的岗位要求的相关性
如今个人面试经验已经逐渐的成为了人力资源部门的法宝了,类似于“读心术”一样,我们很多的人力资源部
1楼 sailhr
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