【03月22日打卡总结】题中也说了,测评工具
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
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题中也说了,测评工具是一个辅助工具,并不能做为唯一的判断标准。如果人可以通过量化,得出绝对的答案,招聘人员岂不都可以下岗了。在做测评时,特别是在面试的情况下,应聘者很可以选择的不是实际情况,而是根据题面,揣测和判断题目的意图,而作出对应聘有利的回答。另外,很多面试者,特别是职别比较高的面试人员,对素质测评有或多或少的了解,从而影响测评的准确性。而在面谈的过程中,很多肢体语言或压力式提问,会真实的反应他当前的心理状态。还有就是面试人员本身对测评工具的了解和应用是否够深入,如果只是知其然,不知其所以然,就很难准确的使用这样的工具。所以,我认为,测评工具只是辅助性的工具。
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2024-09-25 11:58
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