首先,测评的目的就是需要用测评结果来将被测评人员的各方面情况以量化的方式进行表述,得出结论,进而作为相关人事决定的依据。这是人事测评进行的目的和任务。
第二个原因是,人事测评的过程是以量化标示被测评人员的各方面素质与相关人事变动标准的切合度。必须以能够具体量化为前提。这一过程当中测评工具的任务就是量化各项标准得出量化结果。
第三,个人经验虽然在很多时候能够起到重要的作用,但是个人经验具有以人的判断为准,没有量化的标准,主管性太强的特点。测评过程易出现因个人主管原因产生的显失公平的情况。
具上所述,我认为正方一测评结果为主的观点更佳。