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我认为,这个问题不能单纯的以测评结果或者以认为经验为准,需要依情况而定。如果这个测评工具很科学,经过多次检验发现此工具适合本公司的情况,则应以测评工具为准。
如果这个测评工具在前面的几次使用中表现得不是很适合公司文化,如果以测评工具为准,则不可靠。
当然,这个以个人经验为准,有时候人会因为很多因素而判断失误,即使是一个经验老道的招聘者,也不一定能判断得准。但是,单纯的依靠工具,也不可靠。
所以我支持中立,视情况而定。
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