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我支持反方观点:依靠工具的基础上,还是以人的判断为准。
1.一线员工占比居多的情况下,那些叔叔阿姨根本经不起这样的折腾,所以,建议在一线员工且年龄偏大的岗位可以不作为考虑;
2.在部分使用测评工作的岗位,测评工具只是作为参考的依据;
3.时代在变,事件的相关因素也在改变,还有些人答题时并非与实际情况很吻合,这些东西都是靠人去发现、判断。
综上,目前使用测评工具的地方不多,招聘时也多以个人经验作为判断的依据。
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