【03月22日打卡总结】我的观点是中立;本人
作者 阿友
2013-03-22 20:41
268
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
有了测评工具的应用,往往就是出现一种两难的境况,即当测评与个人经验相冲突时,到底以哪一个为准来判定人才是否合适?是以客观测评工具的结论为准,还是以面试官的个人经验判断为准?对此,HR们颇有争议,各方说法不一:
正方观点:以测评结果为准
反方观点:以个人经验为准
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我的观点是中立;本人认为面试是一个复杂的过程,正可谓路遥知马力,日久见人心。识人不能只是通过一次面谈或者一次笔试测评即得出求职者能力绝对高低,人品更难做到精准判断,我不同意完全依靠经验判断,经验丰富的考官,在一定程度上,确实可以看出求职者的经验是否达到用人标准,但是如果遇到准备充分且有着丰富应聘经验的求职者,很难讲不会出现误判,这时候,一些专业测试则会派上用场。
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2024-09-18 17:51
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