持中立观点吧。按照以往的经验和学习状况来看应该支持反方观点,但本人是那种正方观点下,以往测评比较优秀的童鞋。但本着对专业的热爱来说,保持中立的观点。
从正方的观点来说:测评结果的运用取决于测评工具是否运用得当,员工素质测评的类型有:选拔性测评,开发性测评,诊断性测评,考核性测评。如果选用合适的测评工具作为开发,诊断和考核来说。本人觉得,测评的信度和效度都很高。对于选拔性测评来说,无论选用任何的测评工具,测评的结果只能作为一个参考,而不能成为决定性因素。
从反方的观点来说,一切以经验为主,这得要要求考核者要有较高的工作经验和丰富的水平,否则一切都失效。
(再看看牛人们的观点)