【03月23日打卡总结】合理使用人才测评工具
作者 人人乐
2013-03-23 07:51
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世界上有超过一半的人都在从事 与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说,在选择自己适合的职业中,有可能成为一名出类拔萃的人;而在其它不适合的「好行业」里,极有可能一无是 处。就如同大家熟知的爱因斯坦,当年如果放弃科学研究,应邀去做以色列总理的话,不知道结局会如何?同样的,对于企业来说,选择适合的员工去担任合 适的职位,这个职位不需要太多的管理、监督和培训,就会产生极佳的绩效;而选择其它虽然聪明却不适合的人,就需要花很多成本去管理,但工作绩效却一 无所获。
世界上有超过一半的人都在从事 与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说,在选择自己适合的职业中,有可能成为一名出类拔萃的人;而在其它不适合的「好行业」里,极有可能一无是 处。就如同大家熟知的爱因斯坦,当年如果放弃科学研究,应邀去做以色列总理的话,不知道结局会如何?同样的,对于企业来说,选择适合的员工去担任合 适的职位,这个职位不需要太多的管理、监督和培训,就会产生极佳的绩效;而选择其它虽然聪明却不适合的人,就需要花很多成本去管理,但工作绩效却一 无所获。
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合理使用人才测评工具, 做到 “事适其人,人尽其才”。 适当的笔试是有必要的,筛选人才的同时又可提高后续面试的效率,而且通过笔试和面试的组合,可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现,更能反映和评估其真实水平。但是不要完全陷入对笔试环节的依赖,毕竟它只是面试的一个开头。
就如何察言观色而言,面试时主要面试官要学会聆听,从其语言表达;观察眼神,面部表情;回答问题的正确性等来分析。对于学历,没有绝对的一定对或错,需要区分来对待,其一是学历门槛,其二,诚信问题。
面试以测评工具,无论其做得再精再标准化,其只不过是一个辅助的面试手段,人的个体是有差异的,光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实,而且许多 “面霸”和老油条早都熟知各类测评工具,测出来的结果不是绝对的,应以个人经验结合测评工具取其能够定性的事项为准。
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