(1) 发达地区对人才测评的接纳和应用程度较高;
如北京、上海、广州三地和省会及沿海发达城市。
(2) 人才测评需求大,人才测评意识加强;
中国大陆, 超过50%的没有应用人才测评的企业有在未来两年内应用该项技术的计划,且渴望获得相 关专业人才。
只有不到半数的企业打算在2~ 3 年内将人才测评不同程度地应用于人力资源管理中,而且这些需求 者主要集中在民营企业和三资企业。
(3) 投资预算偏低,多用自主研发方式,效果不理想;
多数企业在人才测评上的投资预算偏低, 且多采用自主开的方式。但人才测评是集心理学、管理学、统计学、行为 科学、社会学、计算机科学为一体的跨学科体系,要求从业人员具备一定的知识结构、能力素质以及以上专业技能,现在大多数企业并没有专门的专业的人才 测评人员,单由一般HR自主研发的测评体系来测评,效果并不理想。
对于我们这种小企业来说所有的东西都并非那么完善,人才测评我之前没怎么接触过,需要好好学习学习。