这周是本人第一个星期开始学习打卡,以前知道三茅有打卡,一直忙于日常的工作,没有定性下来,都是偶尔的上来看看,今年想给自己一个提升的空间,决定每周都来三茅学习,一定会做到坚持每天拿1-2个小时来学习。
本周学习到的都是一些面试的技巧以及如何运用人才测评工具:
星期一学习到了如何用好人才测评工具,测评工具不是拿来主义,优秀的并不是最好的,只有合适才是最好的,而且测评工具测评的结果应尽量做到性格、兴趣、特长于职业的匹配、品性和企业文化的匹配。做到人适其岗,事适其人,人尽其才。
星期二学习到了面试中是否需要安排笔试,面试中安排笔试环节其实可以更好的了解面试者的综合表现,更能评估其真实的水平,可以为后续的面试提高效率。
星期三学习到了如何在面试中察言观色,首先还是需要面试管的仔细聆听,可以从面试者回答问题时的语言表达、眼神、动作及肢体语言,回答问题的准确性来分析,找出应聘者的破绽及细节问题,连续不断的提问一些棘手的问题,看其如何应对,只有拥有扎实的专业能力、丰富的经验、较强的应变能力及较强的心理能力,方能做到阵脚不乱。
星期四学习到了面试通过但学历有问题该如何,其实学历只是一个最基本的门槛,但如果应聘者诚信有问题,那就需另行对待。
星期五学习到了面试是以测评结果为准还是以个人经验为准,测评工具只是面试中的一个辅助工具,人的差异不同,测评工具是没办法做到统一标准的,而且很多·面霸·及经验老道的面试者对于测评工具都了如指掌,测评工具没办法测量出其真实的水平,只有测评工具和个人经验相辅相成,方能合理。