星期一:如何用好人才测评工具?
测评工具不能拿来主义,拿来的是简单和现成,做到 “事适其人,人尽其才”。
星期二:面试时需要设置笔试环节吗?
适当的笔试是有必要的,其在整个面试环节中起到了很重要的作用,毕竟它只是面试的一个开头。
星期三:如何察言观色,看透人心?
面试时主要面试官要学会聆听,从其语言表达;观察眼神,面部表情;回答问题的正确性等来分析。找出破绽和细节问题点,连续 的问其棘手问题。
星期四:面试OK,但学历有问题,怎么办?
且学历问题需要区分来对待,其一是学历门槛,其二,诚信问题。
星期五:面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
从统计来看,大部分卡卡支持反方(以个人经验为准):“尽信书不如无书”,同样的,唯测评工具论那也是有失偏颇的。测评 工具,无论其做得再精再标准化,其只不过是一个辅助的面试手段,人的个体是有差异的,光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实,而且许多 “面霸”和老油条早都熟知各类测评工具,测出来的结果根本不可信,故应以个人经验为准。