本周的学习都是围绕测评工具展开,人才测评作为面试过过程中的重要环节,企业招聘效果有重要的影响。具体到每天的知识点:
星期一:如何用好人才测评工具?
测评工具应结合企业自身企业文化的特色加予修正,测评时一般要注意性格、兴趣、特长等与职业的匹配,品性与企业文化的匹配等。
星期二:面试时需要设置笔试环节吗?
适当的笔试是肯定有必要的,其在整个面试环节中起到了很重要的作用,即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率,而且通过笔试和面试的组合,可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现,更能反映和评估其真实水平。
星期三:如何察言观色,看透人心?
面试时主要面试官要学会聆听,从其语言表达;观察眼神,面部表情;回答问题的正确性等来分析。找出破绽和细节问题点。
星期四:面试OK,但学历有问题,怎么办?
对于学历,我的观点是,如果不是岗位要求中特别指明的,可以根据面试结果适当变通,但牵涉到个人品质方面要求较高的岗位,基本可以PASS了。
星期五:面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
“尽信书不如无书”,不管是唯测评工具还是唯经验论都是有失偏颇的,经验有被打破的时候,测评结果也因为种种原因可能不是很精准,还是应该针对具体的情况再进行分析。