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星期一：如何用好人才测评工具？
测评工具不能拿来主义，拿来的是简单和现成，但往往没有结合自身企业文化的特色加予修正，降低了其信度和效度。也不是单纯 找最优秀的，而是找最合适的。测评时一般要注意性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、品性与企业文化的匹配等，做到 “事适其人，人尽其才”。
星期二：面试时需要设置笔试环节吗？
适当的笔试是有必要的，其在整个面试环节中起到了很重要的作用，即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率，而且通过笔试和 面试的组合，可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现，更能反映和评估其真实水平。但是不要完全陷入对笔试环节的依赖，毕竟它只是面试的一个开头。
星期三：如何察言观色，看透人心？
面试时主要面试官要学会聆听，从其语言表达；观察眼神，面部表情；回答问题的正确性等来分析。找出破绽和细节问题点，连续 的问其棘手问题，如果对方没有扎实的基本功、丰富的经验积累、较强的应变能力会被撕开自我保护防线，有时会暴露出语言的水分和虚假信息，自乱阵脚。
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