看完今天的学习内容,我很有收获本周话题集中在招聘的面试环节:星期一,如何用好人才测评工具;星期二,面试时需要设置笔试环节吗;星期三,如何察言观色,看透人心;星期四,面试OK,但学历有问题怎么办;星期五,面试结果以测评结果为准还是个人经验为准。
本周话题目标很明确,就是试图帮助企业帮助HR解决招聘面试的难题,从面试环节上缓解企业的人才困境。
如果说,招聘是企业不断输入新鲜血液的入口,那么,面试就是那个锋利的针头。
面试是面试官通过与应聘者会面,观察应聘者对于特定条件的反应,对应聘者进行较为深入的了解,判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。面试官通过各种方法,对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、能力素质等多方面进行了解,最终达到甄选出最合适人选的目的。