【03月24日打卡总结】星期一：如何用好人才

作者樣児 2013-03-24 10:31 300

内容来自 2013-03-23 打卡话题

揭底中国人才测评

世界上有超过一半的人都在从事与自己的特质能力不符的职业。对于个人来说，在选择自己适合的职业中，有可能成为一名出类拔萃的人；而在其它不适合的「好行业」里，极有可能一无是处。就如同大家熟知的爱因斯坦，当年如果放弃科学研究，应邀去做以色列总理的话，不知道结局会如何？同样的，对于企业来说，选择适合的员工去担任合适的职位，这个职位不需要太多的管理、监督和培训，就会产生极佳的绩效；而选择其它虽然聪明却不适合的人，就需要花很多成本去管理，但工作绩效却一无所获。

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星期一：如何用好人才测评工具？

测评工具不能拿来主义，拿来的是简单和现成，但往往没有结合自身企业文化的特色加予修正，降低了其信度和效度。也不是单纯找最优秀的，而是找最合适的。测评时一般要注意性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、品性与企业文化的匹配等，做到 “事适其人，人尽其才”。

星期二：面试时需要设置笔试环节吗？

适当的笔试是有必要的，其在整个面试环节中起到了很重要的作用，即筛选人才的同时又可提高后续面试的效率，而且通过笔试和面试的组合，可以更为全面深入的了解应聘者的综合表现，更能反映和评估其真实水平。但是不要完全陷入对笔试环节的依赖，毕竟它只是面试的一个开头。

星期三：如何察言观色，看透人心？

面试时主要面试官要学会聆听，从其语言表达；观察眼神，面部表情；回答问题的正确性等来分析。找出破绽和细节问题点，连续的问其棘手问题，如果对方没有扎实的基本功、丰富的经验积累、较强的应变能力会被撕开自我保护防线，有时会暴露出语言的水分和虚假信息，自乱阵脚。

星期四：面试OK，但学历有问题，怎么办？

对于学历，一直都是热点和争论不休的话题。没有绝对的一定对或错，重要的是你所在公司的企业文化、人才观及 BOSS的要求是怎样的。而且学历问题需要区分来对待，其一是学历门槛，其二，诚信问题。

星期五：面试以测评结果为准还是以个人经验为准？

从统计来看，大部分卡卡支持反方（以个人经验为准）：“尽信书不如无书”，同样的，唯测评工具论那也是有失偏颇的。测评工具，无论其做得再精再标准化，其只不过是一个辅助的面试手段，人的个体是有差异的，光靠一套测评工具就把所有的人都能测准是不太现实，而且许多 “面霸”和老油条早都熟知各类测评工具，测出来的结果根本不可信，故应以个人经验为准。

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