星期一:如何用好人才测评工具?
--其实很多公司都是走流程,如果用好,从开始就选对岗位选对人,我们的人才流失率还会不会这么高呢?
星期二:面试时需要设置笔试环节吗?
--经理职位以上不需要,其他需要。
星期三:如何察言观色,看透人心?
-面试时候观察一个人的表现,就知道他日常处理事情的方式。包含情商和应变,很重要。还有是否撒谎,这个也可以测试。
星期四:面试OK,但学历有问题,怎么办?
-我们的原则是,开始说出来没问题,但是如果再学历上造假被查出来,一律开除,诚信欺诈,再有能力也不行。
星期五:面试以测评结果为准还是以个人经验为准?
-结合,测评只是一个参考结果,关键还是看这个人的实际能力。