第一部分
营养健身馆:耳聪目明
HR如何做好薪酬谈判?
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
答:
一、B一般
二、谈薪策略:“压、拉、隐、放”四步走
(一)“压”出谈薪空间
1、招聘前期介入谈薪
在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识,逐渐了解对方薪酬情况与心理底线,甚至进行初期谈判。
2、拆分原薪酬结构
要全面了解应聘者的收入情况,仔细询问其固定薪酬、绩效薪酬(月、季、年度)、奖金与提成、津贴补助、期权股权、福利等,另外还要问清楚薪酬是税前还是税后的。
3、告知定薪原则
明确告知应聘者,定薪必须遵循公司的薪酬体系,企业在考虑外部竞争力的同时,也会考虑内部薪酬平衡;原薪酬可作为参考,但绝对不是唯一依据;公司的薪酬体系是在严谨的薪酬调查的基础上确定的。
4、弱化应聘者重要性
强调很多候选人在竞争该职位,公司正在比较与衡量,这样可以有效降低应聘者谈判筹码。
(二)“拉”长企业优势
1、展现“全面薪酬”
比如:公司的规模与品牌、管理体系、工作挑战性、工作权限、工作环境、福利保障等——人才选择一个企业是综合评分的结果,以上这些项目都是可能的得分点。
2、描绘发展期望
告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景,比如行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等,可以举内部员工的实际例子来说明,引导应聘者往前看。
3、抓住需求点,强力影响
在面试时可以问对方对原公司最不满意的地方,比如薪酬福利、工作稳定性、锻炼机会、工作权限、团队氛围、工作时间与地点、是否加班,甚至试用期长短等。
(三)“隐”去薪酬计算细节
在薪酬谈判时尽量用比例与结构说话,尽量少用数据来说话(除非是很有利的数据)。在介绍福利时,也尽量展现福利的项目,而非具体额度。
(四)“放”慢薪酬谈判节奏
1、由下往上分区间谈
当确定薪酬范围后可以从“下三分之一区间“开始谈。
2、设定冷却期
一般薪酬谈判都要经过2-3次以上,而非一蹴而就的。在每一次薪酬沟通之后,如果应聘者有异议并要求薪酬提升,HR不应立即回复,最好有1-2天作为缓冲。
3、最后“通牒”
如果候选人要求的薪酬与公司的标准有较大差距,而公司较难满足的情况下,可以要求对方给出薪酬的底线,并明确告知对方,自己会进行特殊薪酬申请,但如果公司不同意就会放弃该候选人。
总之,薪酬谈判是一门科学,也是一门艺术,需要勇气与智慧并存,它源于对双方信息的充分把握,对双方心理的准确捕捉,以充足的信心、坚定的立场、开放的思维、亲和的态度,有理有利有节的进行沟通,才能达到薪酬谈判的成功!
第二部分
早餐开心馆:点心开胃
附赠鸡汤一碗,小菜一碟。
38楼 Echo755
学习
37楼 韩快乐mkv
与君共勉!
36楼 衣上酒痕诗里泪
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35楼 小多
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34楼 旅居师凡瑟
支持侯哥
33楼 惜福师太
奔驰公司的做法证明了逆向思维的重要性
32楼 核桃小耗子
谢谢分享
31楼 人者
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30楼 OHRQ
学习啦
29楼 重庆茜茜
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28楼 Mammonjiao
学习了
27楼 Mammonjiao
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26楼 真一土豆片
那四碗,我可以。
25楼 beaerik
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24楼 minanda
感谢分享!
23楼 苔丝
学习
22楼 幸福的鱼
早
21楼 lisisi
学习到知识了
20楼 Damon
多谢分享。学习了~~~~~~~~
19楼 Jane琳
每天都有这些信息入脑很棒!
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