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越是谈的愉快的应聘者,越不好意思后开口.
所以我们选择在第一时间询问应聘者的薪资要求,相差太多的,基本也会作为考虑的因素.我们会选择在薪资要求在这个区间的人员参加复试.
面试的过程是要找到,最匹配公司的人才, 薪资是作为候选人很重要的应征要求的事.如果这个谈不拢那么也是浪费双方的时间.
在复试环节中,谈薪资的时候就比较容易进行. 其他各项笔试面试进行的差不多了,在薪资面谈之前,会给应聘者提问的时间. 大多数没谈到薪资这块的会耐不住性子,那么顺其自然进入薪资面谈环节的.有些谦虚的,没问,那面试官也会直接了当地提出. 公司有一个宽带薪资,按公司的的水平要求及应聘者的实际表现,大概在多少薪资.不知他怎 样看. 一般这个会比预期的给的稍低点.如果有微词的适当调整.等.基本上都会考虑到岗位公平性. 保持一个同岗同酬吧.
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