【03月25日打卡总结】针对每个岗位都有薪资
作者 长城
2013-03-25 08:10
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面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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针对每个岗位 都有薪资比例,根据岗位的不同 个人能力不同上下浮动,每年都要对不同岗位进行调查,了解这个行情,了解到每个岗位在市场的平均工资是多少,知道本公司在同岗位中整个市场的优势和劣势。在与求职者之间谈薪资这块,先了解下他现在的薪资架构,根据在面试中的观测和查看,根据他的能力和整个岗位的薪资架构,进行谈判。要想留住人才,不仅靠薪资单方面留住,要给求职者希望,在公司能给保障和发展空间。
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2024-09-25 11:58
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