现在招聘工作中,薪酬谈判非常重要,要恰到好处,呵,我没有特别专业的技巧,只是凭经验:
1、在面试接近尾声时,当已有意向录用该面试者时,会了解面试者的最后一份工作工资待遇、吃住方面,包括保险等等;
2、然后,介绍公司情况、员工福利、工作制、工作环境等;
3、最后询问面试者对薪资的要求;包括试用期、转正后;(转正一般谈定薪资范围)
4、决定录用后,综合面试者的工作能力、面试者的工资要求、该职位在公司的薪酬标准,最后确定薪资。
5、在定薪资时,要衡量招聘岗位是可替代的还是不可替代,从而决定给出的薪资应否需要具有一定优势。