1,面试环节,如果应试者可以录用的话,则询问应试者的期望薪值。期望薪值往往较高,一般会询问其最低标准,如若满足则可以。如若不满足,责告诉求职者,不要仅仅注意薪酬,要看到公司的发展,公司均发展了,薪酬就不言而喻高了;再则,要看到个人的发展,个人职位提升了,薪酬也会提升;第三,要凭借个人的能力和业绩,刚入职的薪酬可以低,但是你的能力和业绩是您涨工资的最好利器。
2,如果应试者主动询问薪酬,而你还不知道该应试者是否合适,则可含糊回答,如按公司薪酬体系、定岗定薪,或者说根据综合考评结果等;若对该应试者不满意,则可隐晦的说出较低的薪酬,应试者自会不战而退;若确定该应试者合适,则向其强调公司薪酬体系的优势和公司的发展等等。