正常在招聘一个岗位之前,
第一、我会在同行里再调查或者询问此岗位的待遇待遇的范围;
第二、我都会跟上级确认这个岗位公司能开出的薪酬待遇范围是多少;
第三、根据面试的结果确定此应聘人员的能力在什么样的薪酬范围内;
第四、往往应聘者的薪酬期望有的是高出公司的标准,在这种情况下 作为HR就要进行一个谈判的过程了,如果你谈判的效果较好,你就可以招到一位天上掉下来的大馅饼(即经济又实用),当然,也有不如人意的时候,每个人有自己的薪酬底价,具体就要提示上级领导了,如果此人能力甚好,我个人也会跟上级反应,适当提升薪酬是可以的,先开早会去。。。。