作为普通的应聘者,这个问题对我来说一直比较棘手。一走校门,去的是一家规模不大的民营企业,工资水平一般;后来去的是一家日本制造企业,工资水平也是一般。了解到同学或是朋友现在的薪金水平都很高,但自己一直处于水平一般的情况下,对自己所要薪金没有自信,也不好开口。
我有限的几次参与面试,多是对制造现场普通操作工的招聘,因为薪金的起点基本统一,划分的标准也很清晰,所以对这方面也全然没有可以吸取的经验。感觉上,因为企业很规范,有自己的薪金体系,并且每个人都是严格按照这个体系在执行,虽然有时感觉比例死板,但对于一般的执行层来说,这还是很重要的,因为可以有个完善的体系支撑,不会因谈的不好,给付的薪水或高或低。