对于一般的操作员工,我司工资基本上是一个标准,,不会有浮动.
对于主管以上员工.一般要求较高,要求大专以上学历。经过性向测试、专业测试,合格后进行面谈,他们最后都会问薪酬,我一般会反问他们,您的期望值是多少?心里一般会以他个人提出的薪酬期望值*80%再谈。主要有三种状况:那种漫天要价,从简历、测试基本合格的,交谈中判断能力就一般的,我一般出这个岗位的最低价,(3000~5000元)几乎没有上浮的可能性,除非是长时间招不到人,这种人是可用可不用的;测试比较好,能力强,要价比较低,我会站在公司留人的角度,在最后谈好的基础上提高一点点,让其有感恩公司的成份在里面;对于那种能力很强,要价有超出该岗位薪酬最高价位的,我会尽量压到范围内,承诺其试用期表现突出,可以提前一个月转正,(一般试用是三个月)拿到转正薪资,以后表现好,是晋升、提拔的优选,画一饼,谈愿景,还不行的话,我会征求总经理的意见,不同意,则放弃,同意的话,合同附加协议条件,试用期每个月主管考核,如达不到要求,降薪(超出部分),转正薪资同原定该岗位一样。