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首先公司都会有薪酬管理体系,都会有一个幅度范围。若是看到一个合适的人选,会考虑她原来的税前、税后收入,以及总体的福利。还有一个就是她自身的期望值。
如果他们的期望值超出我们的幅度,我们达不到他们的要求,他们会选择放弃。若是相当,则就存在谈判的机会。
正常情况,还会根据应聘者的个人意愿,若是很想加入我们的团队,我们会在他们原有的基础上,会做一个适当的提高。有些会做一个适当的降低。
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人力专业知识第17章考点梳理
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