薪酬谈判是招聘中很重要的环节了。
1、初次面试时了解应聘者对薪资的期望
2、对于应聘者最近一份工作薪资结构 数目的具体了解。可在面试过程中,询问最近这份工作薪资架构如何,绩效如何 如何评定绩效 奖金状况。扣税情况,社保 公积金缴纳基数等都可了解到应聘者的真实薪资
3、对于缺编岗位薪酬区间的熟悉。例如,此岗位分为A\B\C等不同的标准,每个标准对应不同的薪资。
4、在面试过程中,对应聘者的评价。根据能力、综合素质等 考虑定在哪一档
5、知己知彼 开始谈判。
6、降低应聘者对于薪酬的过分期望,但可以将公司平台、愿景、个人职业发展描述华丽些
以上,菜头