1、首先需要了解他(她)上几个单位的薪酬,包括基本工资、福利、社保、其他的津贴等,采用的背景调查;
2、对比招聘岗位的任职条件和岗位职责,确定地区市场同等经验、同等岗位的平均工资;
3、询问应聘者的最低能接受的薪酬,对比公司能给的最高价位;
4、考虑应聘者与公司理想人选的匹配度,匹配度越高则薪酬可以适当的放宽,匹配度越低的则相应的收缩;
5、约定一个试用期基本薪酬,证明符合条件的,则可以在试用期后适当调整薪酬,如果证明不合适,那就是淘汰了;
6、在高于市场平均工资的基础上,适当的进行的薪酬谈判!