【03月25日打卡总结】回答:一般企业都有一
作者 274深圳雨
2013-03-25 09:00
319
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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回答:一般企业都有一份薪酬标准,按照各岗位标准设定,同时每个岗位标准都设定相当于级别标准,即类似A-E等,A是最高级别。在正常情况下,会从最低级别开始,但如果入选人员比较理想,可以从次一级别或更高级别开始,并承诺如工作能够达到公司要求并通过考核会提高薪酬级别。也有少数应聘人员不能满足薪酬的那我们通常都是引导其考虑公司的发展前程,讲解目前公司的发展方向,同时分析其各人的要求等等,让其做出合适的选择,对于一些能力经验条件非常好的,较为重要的岗位,经过用人部门和HR们的分析认为值得提高薪酬待遇录用的会汇报上级甚至老板由老板决定是否可以录用。
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2024-09-18 17:51
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