【03月25日打卡总结】我们的薪酬在同行偏低
作者 吉昌平
2013-03-25 09:02
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面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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我们的薪酬在同行偏低,但工作内容单纯、工作量不大、寒暑假工资正常发放,所以在面试之初就表明公司的薪酬制度及工作情况,其实面试之初谈薪酬对公司来说是一定优势的,因录用还没确定下来,表明公司有统一的薪酬制度可谈的可能性没有,另尽量把工作内容本身及工作中能结识的人脉发展等客观的表述出来,让求职者做出衡量。我觉得工作付出和回报的平衡,这个回报包括工资也包含其他方面(如:距离、合适的工作时间等),但要找到合适的职业价值观的人。
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2024-09-18 17:51
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关于作者
吉昌平 女, 2001年参加工作,从事人力资源管理相关工作5年。
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