【03月25日打卡总结】基本上还可以吧谈不到
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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基本上还可以吧
谈不到什么特别的技巧,主要是做好以下几个方面:
一是做好谈薪前的准备,主要是了解对方的期望薪酬水平,他目前的基本薪资状况、福利待遇水平等。
二是以“谈心”来谈薪,有针对性地实行攻心政策。一般来讲,公司的薪酬水平如果高于或持平于员工的薪酬期望,比较好谈,只要做好全面的介绍就可。但多数情况下,公司的薪酬待遇可能会低于员工的薪酬期望,这时候就要做好充分 的准备。我一般先初步给出薪酬待遇,看对方反应,再逐步地针对性补充说明,可以从晋升空间、调薪周期、全面薪酬水平、公司前景、个人经验价值等角度去逐步说服求职者,争取对方能够接受。
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2024-09-18 17:51
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