一般
在对求职都谈工资之前,我们首先会了解他之前公司的工资待遇和他现要求工资待遇。除此之外,还真正了解他换工作的原因,以及对下一份工作的期望(包括地理位置、工作环境等)。
对于一般员工,公司基本上比较固定,我们要做的是怎么样让员工留下来,如果是说员工要求工资我们可以达到的话,这个问题不大。如果是我们薪资远远达不到对方的要求的话,我们可能需要进行很好的沟通,可以从其他角度来讲,比如说我们加班比较多(这个要看对方对否愿意),因为有的员工希望加点班多挣点加班费。
对于管理人员来说,我们首先会了解这个职位市场工资,在这个基础,在对求职都进行充分了解,比如说他要求一个月5000元,如果这们职位市场价就值这个,我会跟他说试用期可以达到这个,如果试用期表现的好,我们可能还会给的更高,但试用期我们只能给到4500元。