我们公司有自己的薪酬体系,因此在一面简要介绍公司情况的时候就是强调这一点,也间接打破应聘者想要漫天要价的心理;
根据面试程序,薪酬谈判会安排在复试以后,一般会要求应聘者提出自己的薪酬期望,
(1)薪酬期望在应聘岗位薪酬区间范围内的,且应聘本身达到比较理想招聘要求的,一般会应允;期望与区间范围相差不远的,会打个折扣具体谈;期望低于岗位最低额度的,会先了解其原来企业的规模及其详细薪酬数据,看是否因为行业、地域差距造成价值偏低,然后再谈。即使求职者的期望较低,但是公司也不会因此给予低于岗位薪酬区间的工资。
(2)漫天要价型的,看部门面试满意度和招聘紧急程度,不是非要不可的,往往会拖一段时间,然后压价,使其回归到岗位区间范围,谈不拢的会终止;非要不可的,会跟求职者说明其期望跟公司能给付的薪酬差距加大,如果他坚持的话,要求提供原有薪酬水平证明(如工资单或银行流水)。
(3)接受公司安排的,这种情况一般在应届生和一线岗位比较多见,无特殊情况都是按原定薪酬给付。
其实在薪酬谈判的时候,谈的最多的还不是工资数额的多少,作为hr,更强调进入公司以后公司给予的发展平台、稳定福利和良好的工作环境,这些对中高级的求职者还是比较有吸引力的,特别是原岗位跟应聘岗位跨度较大的时候,求职者往往更注重职业发展空间或工作环境,从这两个角度切人通常能事半功倍。