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因为公司的岗位均由有职级以及薪酬区间，标准的岗位薪酬都是权力定薪内的话，有一定的空间可以自由掌握，除非是非标准件的定薪，需要事先跟上级沟通好，但如果该非标准件超过薪酬区间内太多的话，只能放弃，因为即使是上级同意，总公司hr部门也不同意的。
所以，即使是在标准件的定薪和非标准件的定薪和谈判都好，既然站在公司人力成本预算的角度考虑，也需要考虑应聘者的心理预期。例如，应聘者薪酬的预期是2500元，该岗位的薪酬区间是2000-3500区间，结合该应聘者的技能和招聘部门反馈面试评价，心中有数，该应聘者者是不是非要不可，还是属于可录用不录用的情况，总的来说既然要录用，如果薪酬预算内，我们会给予应聘者要求的薪酬再高一点点的薪酬或者是持平。对于我们来说应聘者更卖力的工作远远不止这个薪酬价值，但，这类人员我们会事前就将丑话说好，让应聘者有心理准备，工作的强度要求我们均有一定的要求等等。都另外的情况，应聘者要求是4000元，但是超出了其薪酬区间，我们会进一步说明一些福利情况，以及找准应聘者现阶段除了薪酬之外，我们公司将来能让他得到什么样的提升和岗位……所谓画饼嘛，这情况，需要用人部门沟通好，不能但是hr部门说了天花龙凤，真的是应聘人员入职后，发现并不是这样，反而浪费双方的时间。
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