要说的话,关于薪酬部分我的技巧还不能称为谈判,充其量可以叫讨论并确定:
1、在面试的过程中对于符合公司基本要求的先了解求职者的薪酬要求,让自己心里有数,同时在接下来的详细面试中,关注求职者的工作经历和工作能力,并衡量是否能够符合求职责所要求的薪酬标准;
2、对于符合公司标准的,并且薪酬也是公司要求的范围内的,这样的最好办,用一个转折的语句,将其岗位的特殊要求严肃认真并明确告知;
3、如果符合公司的用人标准,但是薪酬有些偏差,而且偏差不大的,转换一种方式,利用公司文化,福利等说服求职者;
4、如果符合公司要求,薪酬偏差较大的,在后期的面试提问中,可以设计超出本岗位的问题,作为人员储备,对于特别满意的,盘点需求部门的部门情况是否需要做好人员储备,给当时人一个发展提升的空间。