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先了解候选人目前情况,和期望。结合公司能给出的薪水,在分析他的离职原因和选择该岗位的原因。
有准备的情况下,谈薪水也可以有的放矢。
1、当然在面试初期就需要了解候选人的期望和目前薪水。如果超出太多,就没必要谈下去。或者开始就告知薪水比他期望的低,如果他有意愿谈可以继续。
2、如果他的薪水期望超出少许,可以用贵公司规模、职业发展平台、福利、文化等和他谈,淡化他的薪水。
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