薪酬是应聘者最看重的部分,即使其他方面都OK,薪酬谈不拢,一切努力都不会有结果。只能在适度的范围内,运用一些技巧进行谈判,但是薪酬谈判的原则不是刻意的压低候选人的薪酬,而是尽量使薪酬与岗位价值更加匹配。分享一点个人的经验:
1、首先会从简历及初试的过程中了解应聘者的状态,是在职还是离职状态,经济情况如何,这对于后续的薪酬谈判很重要;
2、了解应聘者的心理价位,参照其过往薪酬水平;
3、用福利转移或者弥补应聘者在薪酬上的期望;
4、用职业发展吸引应聘者。
想再次说明:薪酬谈判适度即可,否则会吓跑优秀的人才。