1、首先在面试的时候就会详细了解该员工上一家公司的工作强度及职责,譬如说同是工程师,有的需要编程,有的只是维护,这样的工作薪水肯定是不一样的
2、再次会了解一下应聘者在上一家公司的薪酬、福利政策,因为为有的公司变相的损害员工的利益,还美其名约给员工高薪水,譬如说有的工厂给员工说不买社会保险,每个月多发两百块,殊不知一个员工的社会保险岂止两百块?
2、再根据公司的情况酌情沟通,谈发展、谈福利、谈企业文化,当然,也不会苛扣员工压价,给员工一个合适的薪酬,毕竟员工是长期要在公司工作下去的,不能让员工觉得不值,这样对公司,对员工都没有益处