【03月25日打卡总结】薪水谈判这一块主要是
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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薪水谈判这一块主要是结合目前公司整体的薪酬架构还有结合市场上薪酬的情况综合来谈。
有时候关键是把握候选人的心理,"控制“候选人,有的人是因为一直没有好的产品和平台,那我们就要把这一块的优势显示出来,有的人可能在之前公司一直得不到重视,那就要把我们公司的情况如实的告诉候选人,如果公司在这一块做的比较好,那就可以重点的和候选人去讲,那样就能更好的进行下面的薪水谈判;有的人可能是因为之前公司一直没有归属感或者团队气氛不好,那我们就要从这一块下手和候选人去谈。总之,我个人觉得人是需要的,而不仅仅是因为金钱上的需求。我们要把握好候选人的心理,这样才能更好的去进行薪水谈判。
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2024-09-18 17:51
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