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薪资谈判的目的,无非把人吸引进来。如果公司的薪资在同行属上,那么基本上掌握了主动权。如果属中或者属下,那么就要增加薪资以外的谈判筹码,或者从面试者身上寻找其他方面的突破口。
1.了解对方离职原因中,薪酬所占的比例,从而判断面试者对薪酬的重视程度。
2.本公司薪酬体系的介绍,与同行的竞争性及优势。
3.除薪酬以外的福利、培训机遇、晋升机制、弹性工作制等。
4.面试者的不足之处,以及公司给与的职业规划。
5.特殊人才特殊对待。
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