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1、根据每个岗位的KPI和职位职等职级公司都有一个相应的薪酬范围。而且这个薪酬范围是经过市场调查的，所以相对而言比较有竞争力；
2、人员在面试的时候我们都会了解其原来薪酬福利情况和工作的KPI，再和我们需要的岗位的薪酬福利情况和岗位KPI做对比，找出其存在的差异；
3、针对这种差异，和面试候选人谈，让其知晓差异，并征询其意见，如果差异太大，而其仍能接受，那我们需要考虑这个人的稳定性和可靠性，并通过其它方式调查该人的前面信息的属实程度；如果差异不大，候选人可以接受，那我们可以基本就ok了！
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