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我主要是负责招聘,特别是在后期的谈判中,特别的难,是谈到薪水这一项的,基本上是想录用的,这时候应聘者心中也有了底,就不是太好谈了;我们采用的是在应聘者来的时候,让他们填写应聘登记表,在表中详细列出他的薪资最低可接受的要求,也调查其现在的收入,同时提出他自己的期望,我们会在这几个数中间考虑,从他的学历、经验、资质、能力等几个方面给他一个合理的年度和月度薪酬额度,再交流中再征求他的意见,明确告知哪些待遇有,哪些没有,不过分承诺。一般的一两个来回即可搞定,也有几个来回搞不定的。在中间我们会掌握应聘者的家庭收入情况,考虑月度工资额是否满足生活需要。
这是我的一些经验,向各位学习了!
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