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求职过程,应是一个双向选择的过程,是企业选择求职人员的过程,更应是一个求职人员选择企业的过程,而薪酬则成为选择要素的最为最要因素,在某种程度上将直接导致招聘环节的关键因素。
做好薪酬谈判,首先应该充分了解相关职位的薪酬设计和薪酬体系,然后应充分了解求职人员薪资期望值,然后再二者之间做好平衡。
做好薪酬谈判应充分给予符合录用条件的求职人员薪酬发展空间和职位晋升平台,做到现实薪酬与预期薪酬很多结合!~
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