因为每个企业都有自己的薪酬体系,对于薪酬谈判就是如何说服应聘者接受公司的薪酬范围。一般主要采用以较好的福利,顺畅的晋升作为谈判的主要方法。
一、以较好的福利待遇谈薪酬。这块主要以其它非工资形式的支付方式发放给员工,例如享受五险一金、商业保险、年终奖金、绩效奖金、带薪年休假、住房补贴、包吃包住等形式减少员工的开支,变相的提高了员工的薪酬待遇,同时还可以减免个人所得税等。
二、以顺畅的晋升空间谈薪酬。任何一个应聘者进入新的企业都是希望寻求发展,可以是薪酬上的、可以是知识上的、也可以是经历上的。所以有一个良好的晋升方式,有空余晋升空间,对于年轻的应聘者来说是很具有吸引力的。