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首先要向应聘者说明我们公司的实力不是很强,给的薪资不会很高,降低应聘者的期望值,但是还要说:我们公司也没有你想象的那么差,稳住应聘者。 开始谈薪资了,首先要问:你的期望工资是多少?接下来,就问应聘者:你最低的要求是多少?基本确定公司能否付得起这个薪水。 接下来,已经确定能否招聘这个人了,如果他提的工资低于公司标准,可以直接答应他,但是实际上付的薪水比这个高,这一点很重要,就是不要欺骗应聘者,因为有的人可能因为某种原因,暂时答应来,但是市场上他的价值并不止这么一点,按照市场的价值给他,有利于留住这个人才。如果,这个人提出的薪水和公司的标准有一定的距离,要考虑是否用公司其他的福利来说服对方,比如:交通补贴、年终奖、住宿、通讯补贴等,来说明总收入才能代表一个人的价值。
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