【03月25日打卡总结】根据应聘者的薪酬要求
作者 墨守成规
2013-03-25 13:44
802
面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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根据应聘者的薪酬要求,参考市场薪资价格,分析本人所具有的经验、能力、掌握技术,判断其本人要求是否合理。然后结合公司内部的薪资体制,如果与公司薪资体制差不多或低于公司标准的话,会满足应聘都给出的要求;
如果高于公司标准的话,会加上其他的福利收入或其它待遇,还有晋升机会等,另一方面去吸引他们。让应聘者觉得,虽然工资达不到自已的要求,但还有晋升的机会或作息制度的宽松,会有更多私人的时间干自已想干的事。这种子方法虽很小儿科,但有时也会成功。
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2024-09-25 11:58
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出生于广东梅州市,客家人,会普通话,会日语,英语能读,目前人事HR工作.
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