【03月25日打卡总结】一般情况下,我会先了
作者 虫虫啃
2013-03-25 13:55
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面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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一般情况下,我会先了解应聘者的期望值,并根据其期望值看其在我公司同一类岗位中处理何种水平来去做个判断,如果他的期望是属于偏低我会告诉其能够满足,如果属于偏高类,我会告知他应达到什么标准,在何种情况下能够达到其期望,由应聘者进行选择,并对公司绩效考核方式进行简单介绍。当双方能达到一致的情况下,基本上都问题不大,如果其期望值大大超过我们的期望,那这类人选也不是我们所需要的人才。
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2024-09-25 11:58
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