面试到最后一步,就是与合适人选进行薪酬谈判,我们每个HR都应积极面对并掌握良好的薪酬谈判技巧和艺术。那么,请问:
1、你的薪酬谈判技巧如何? A、得心应手 B、一般 C、比较棘手
2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
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新员工入职时首先要了解一下他的能力水平情况,必要的职位要首先进行专业知识的初试考核,对他的情况摸个底,然后进行面度,让其介绍他的工作经验及工作中的成功案例,将公司的薪酬情况和他介绍一下也要把福利介绍清楚,同时也要将晋升机制告知面试方,让其明白只要工作努力,公司会公平公正给予适当的薪水
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