2、人员录用时,你是如何做好薪酬谈判的?请分享你的成功经验
1、在面试各职位前,HR通常都要拿到薪酬标准(参考到行业标准、竞争对手标准、本企业自身薪酬结构与水平);
2、在面试初试时就会要求面试者填写期望薪酬,对他的薪酬要求有个大致的了解
3、到了薪酬谈判时,分为几种情况:
面试者期望薪酬小于企业薪酬:HR需衡量行业标准、竞争对手标准,给到其要求的薪酬,或者面试者非常优秀的话可以稍稍调高,等于或小于企业薪酬;
面试者期望薪酬等于企业薪酬:HR需衡量行业标准、竞争对手标准,给到其要求的薪酬,或者面试者非常优秀的话可以稍稍调高,等于或稍大于企业薪酬;
面试者期望薪酬大于企业薪酬:HR可以将企业的各项福利、每年的加薪幅度等条件讲给面试者,看双方是否能达成一致,如不能达成一致,只能放弃;若面试者非常优秀的,HR则可以打申请,为其争取稍高(同时衡量行业标准、竞争对手标准和本企业同岗同酬),稍大于企业薪酬。